同志們，朋友們！

    大家新年好！

    日月開新元，天地又一春。又是一年辭舊迎新時, 我們在倍感時間的緊迫之際，回首過去一年里, 公司在全體員工的團結(jié)努力下，在各有關(guān)部門及兄弟單位的大力支持下，我們按照年初確定的各項目標(biāo)，統(tǒng)一思想，銳意進取，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)了公司各項業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展。

    2011年，我們在業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新、項目管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個方面作出了可喜的成績；2011,大家一起經(jīng)歷了磨礪和考驗.無論對公司的工作還是我們每個員工自身的成長來說,都是創(chuàng)新和壯大的一年；在此，我首先代表公司董事會, 向一年來支持我們工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事致以崇高的敬意；同時向一年里，為公司的發(fā)展，辛苦工作的各分公司、聯(lián)營公司領(lǐng)導(dǎo)，以及堅持各自崗位的所有員工及家屬，表示最忠心的感謝和最誠摯的祝福.下面我就公司2011年的工作總結(jié)如下:

    2011年是公司的執(zhí)行年，在這一年里，公司緊跟時代的步伐，鎖定戰(zhàn)略目標(biāo)、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、以強勁勢頭和前所未有的熱情努力提高發(fā)展水平。同時對發(fā)展中遇到的問題和不足進行了深入剖析，并根據(jù)自身的實際，按照穩(wěn)定提速的要求，扎扎實實地開展執(zhí)行年工作，狠抓貫徹落實，各項工作都有了良好的發(fā)展。

    這一年，我公司共實現(xiàn)產(chǎn)值10792萬元，比上一年度增長21.25%。關(guān)于成績，下面我來做以具體闡述：

    2011年是國家十二五規(guī)劃的開局之年，是我國經(jīng)濟社會進步的關(guān)鍵性一年。在這機遇與挑戰(zhàn)并存的時期里，我們明確自身的目標(biāo)，深化改革，把握國家經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性機遇，確立了公司的“十二五規(guī)劃”和“31235”目標(biāo)。為了實現(xiàn)公司這一跨越式發(fā)展的目標(biāo)，我們建立了公司發(fā)展的體制戰(zhàn)略和管理轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促使企業(yè)在實質(zhì)上取得的長足的進步，公司在2011年7月正式將企業(yè)名稱更名為“西安天幕實業(yè)有限公司”，這既是企業(yè)發(fā)展到一個新階段的要求，也為更大發(fā)展提供了保證，企業(yè)名稱的更改，并不僅僅是幾個漢字的置換，作為企業(yè)標(biāo)識，它儲存著企業(yè)資信及其市場競爭力、內(nèi)部資質(zhì)，并成為商譽的載體而具有財產(chǎn)價值。同時它還反映著企業(yè)的文化品位，沉淀著特定時代，特定區(qū)域，特定群體的文化心態(tài)及其商業(yè)追求，具有潛在的文化價值。我公司企業(yè)名稱的更改，反映了我公司始終把發(fā)展作為第一要務(wù)，始終追求為社會進步承擔(dān)更多的責(zé)任。

    在這一種思想和戰(zhàn)略的指引下，我公司確立了拓展思路、創(chuàng)新理念、調(diào)整經(jīng)營模式、完善經(jīng)營體制的思路，突破企業(yè)發(fā)展的原有框架，充分發(fā)揮公司自身的優(yōu)勢，利用和發(fā)展在工程施工中與業(yè)主建立的傳統(tǒng)友誼，實行產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和資源的高效整合，實現(xiàn)企業(yè)多元化，多區(qū)域化的經(jīng)營拓展。在銀川分公司成立之后，為響應(yīng)中央加快支持新疆地區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略部署，適時將市場開拓向新疆地區(qū)延伸，經(jīng)過一番不懈的努力，終于在2011年6月份組建了新疆分公司，并于同年8月在與眾多投標(biāo)單位的競爭中憑借公司的優(yōu)勢脫穎而出，新疆分公司成功承建了烏魯木齊市輕軌鐵路站臺總承包工程。此項目是新疆自治區(qū)政府特別強調(diào)的市政形象工程，為在新疆未來的建筑市場中占有穩(wěn)定的立足之地，在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，項目部面對著施工隊伍緊缺，工期緊，材料斷缺、高溫酷暑的現(xiàn)狀，戰(zhàn)勝種種艱辛，終于為用戶交了一份滿意的答卷。承載著建筑品牌的效用價值，得到了當(dāng)?shù)孛襟w和廣大新疆人民的熱烈關(guān)注，瞬時擴大了公司的社會知名度，這邁開了公司建設(shè)品牌省外地區(qū)最具影響力的重要一步。之后，我們又成功組建了安徽分公司。合肥分公司、鋼結(jié)構(gòu)、金屬門窗等駐外分公司和專業(yè)化分公司也已在組建之中，這為企業(yè)更大發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

    企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營、發(fā)展、管理過程中形成的管理思路，管理方式，對每個員工的行為價值和去向起引導(dǎo)作用，它強調(diào)通過企業(yè)文化的塑造來引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，使員工在文化的一種潛移默化中接受共同的價值觀念。公司一貫堅持企業(yè)文化的不斷學(xué)習(xí)，尋求創(chuàng)新。為此，在2011年我公司在企業(yè)文化建設(shè)上也做了大量的工作。

    公司制度文化是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，這種完整體系的建立，為廣大員工確立了各個部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)，明確指明了員工在職能工作中“做什么，怎么做，做到什么程度”的標(biāo)準(zhǔn)，2011年，我公司先后豐富完善了公司各部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)，目前公司已建立含多個部門職能、數(shù)十個崗位職責(zé)、一百多項制度和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的完整的標(biāo)準(zhǔn)體系，使公司主要業(yè)務(wù)的流程標(biāo)準(zhǔn)覆蓋面達到100%，我們不斷結(jié)合公司實際，對各部門業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)組織修訂、完善和補充，使標(biāo)準(zhǔn)流程愈趨完善。對企業(yè)文化思想建設(shè)，工作中對企業(yè)文化建設(shè)理念進行細分詮釋，在達到員工統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，進行對自身正確的定位，在公司內(nèi)部形成一種互相服務(wù)的和諧關(guān)系，通過公司和個人的努力，創(chuàng)錦繡前程。十二五期間的目標(biāo)戰(zhàn)略的確立，為公司員工描繪了一種振奮人心的發(fā)展愿景，使員工有了共同的前景目標(biāo)。隨之又補充建立了公司保密制度、薪酬管理制度、員工激勵晉升制度、公司檔案歸檔和管理制度、公司應(yīng)急預(yù)案、精細化管理制度、差旅費報銷辦法、績效考核辦法等”，完整的制度管理讓我們在工作中有章可依，有序可循。

    這里，尤其指出的是2011年員工激勵晉升制度實施后，公司對在各自崗位上做出積極努力和對公司發(fā)展作出突出貢獻的范鋒明等員工做出晉升晉級，這不僅僅是對這些員工工作的最大肯定，更是對其他員工的最大鼓勵，讓員工們時刻保持一種高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。企業(yè)發(fā)展的同時，讓員工也深深體會到成就感和自我價值的實現(xiàn)，使員工進一步增強對工作成果中個人貢獻體驗的期望，公司為員工提供有力的發(fā)展平臺，實現(xiàn)真正的公司發(fā)展雙贏。

    企業(yè)文化以價值觀為核心，價值觀是把所有員工聯(lián)系在一起的精神紐帶，是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動力，是在長期工作中沉淀下來的產(chǎn)物，是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)，是支持員工精神的主要支撐，是企業(yè)存在的價值。為此，我公司圍繞著“服務(wù)為神圣使命，勤奮創(chuàng)錦繡前程”的企業(yè)核心價值觀，我們始終將自己的企業(yè)定位在服務(wù)行業(yè)的行列，執(zhí)著追求，服務(wù)社會，增強社會責(zé)任感，至此，公司還豐富完善了以“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻、共贏”為企業(yè)精神，“自知、自勵、自勝”為企業(yè)形象，“客戶因我更滿意，員工因我更精彩，社會因我更美好”為企業(yè)宗旨等16項企業(yè)文化理念，營造以“溫馨、快樂、健康、向上”為主的企業(yè)環(huán)境氛圍。

    企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了吸引和保留骨干員工，激發(fā)各級員工的工作熱情，提高員工的滿意度與忠誠度，為調(diào)動激發(fā)員工的積極性、主動性、能動性，按照公司發(fā)展需求，全面貫徹員工激勵機制制度和薪酬制度的執(zhí)行，讓員工深刻體會到“一分耕耘一分收獲，天道酬勤”的真正含義，建立較高程度的人性化管理機制、留住人才，吸引行業(yè)精英加盟公司。公司重視人文關(guān)懷，目的在于通過公司的文化建設(shè)，塑造出新時期的天幕人，從而增強公司團隊凝聚力和向心力，同心同德謀取個人和企業(yè)發(fā)展雙贏。為員工建立良好的發(fā)展平臺之余，我們不斷加強提升員工的福利待遇，使員工真正感覺公司大家庭的溫暖，擁有企業(yè)歸屬感和認同度。員工家有婚喪嫁娶，公司派專人親自看望或送去祝福。員工生日，公司派代表送生日禮物，逢年過年發(fā)放節(jié)日禮品，公司領(lǐng)導(dǎo)班子本著對員工負責(zé)、對企業(yè)負責(zé)、對社會負責(zé)的思想，在員工工作中嚴(yán)格要求，在員工生活、學(xué)習(xí)、家庭和成長上關(guān)心員工。學(xué)習(xí)富士康企業(yè)文化精髓，貫穿“干毛巾擰出水”的精神和“事半功倍”的超高速效率，磨練意志，增強員工的生存核心競爭力和精神食糧。為激勵員工創(chuàng)先爭優(yōu)，公司每季度、每年都要進行先進評選活動，對公司年度先進個人獎勵一次國內(nèi)游。同時安排了在新疆工地施工員工家屬探親，體現(xiàn)了鼓勵先進、關(guān)心員工的人文精神。我們適時組織了員工進行乒乓球、拔河、接力跑等各種形式的比賽，大家通過競技增進了友誼。盛夏中我們組織員工戶外消暑，讓員工躲開了城市的喧囂，親近自然、凈化心態(tài)、減少了浮躁，陶冶了情操。
3、企業(yè)經(jīng)營管理

   企業(yè)管理水平是企業(yè)的內(nèi)功，是提升和保持核心競爭力的重要支撐。而要提高企業(yè)管理水平，必須先做好企業(yè)各項基礎(chǔ)管理工作。在過去的一年中，我們始終堅持了企業(yè)管理體系的健全和完善。經(jīng)營管理再上新的臺階。

    這一年，我們加緊了市場開發(fā)腳步，加大了市場開發(fā)人力、財力和各方面資源的投入，，端正了經(jīng)營思路，秉承了“引市場發(fā)展潮流趨勢，與客戶分享創(chuàng)新成果”經(jīng)營理念，加大了市場拓展的力度，取得了前所未有的效果，使年內(nèi)落實合同和實現(xiàn)的主業(yè)產(chǎn)值比上一年度增長21.25%，中標(biāo)率達到47%。并且，實現(xiàn)與國內(nèi)頂尖級企業(yè)的抗衡競爭，參與了未來國際城、新地城、府谷煤業(yè)大廈等大型項目的建設(shè)管理，同時，公司的省外業(yè)務(wù)范圍擴展到新疆、寧夏和內(nèi)蒙古等地區(qū)，省外工程量已占全年公司市場開發(fā)總量的三成，在省外地區(qū)，尤其是在自然條件惡劣的高寒地區(qū)，公司的工程管理和施工能力得到極大的磨礪和提升。

    公司非常注重對現(xiàn)有員工的培養(yǎng)，一直把員工培訓(xùn)作為建立人才隊伍的有效方式之一，不斷進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，采取的方式有長期堅持、結(jié)合實際、以及學(xué)、教互動的方式堅持每周六進行學(xué)習(xí)，逐字推敲，逐句斟酌。根據(jù)工作需要對企業(yè)文化、投標(biāo)文件制作、施工組織設(shè)計方案編制，設(shè)計方案優(yōu)化，工程報價技巧等重點安排定期或不定期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過這種學(xué)習(xí)使我們更加建立了科學(xué)的設(shè)計理念、施工組織編制、設(shè)計方案優(yōu)化的能力、投標(biāo)文件的編制水平等。提高了設(shè)計創(chuàng)新的思想，投標(biāo)過程中獨特的設(shè)計理念，新穎的設(shè)計風(fēng)格獲得了招標(biāo)方和設(shè)計院的高度好評，技術(shù)標(biāo)得分情況大有提高，通過學(xué)習(xí)建立了成套的投標(biāo)文件模板。為摸底考查員工掌握的實際技能水平，公司特于2011年年終精細安排了一次筆試考核，對表現(xiàn)突出者進行表彰，鼓勵公司所有員工更加積極向上。這種學(xué)習(xí)制度的建立形成一套積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則，凝成一股強烈的使命感和持久的驅(qū)動力，更加調(diào)動了員工的積極性。通過諸類方式的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和工作能力。并倡導(dǎo)“一人多崗，一崗多能”。 力爭培養(yǎng)出一批精兵強將。

    公司本著以人為本，為用戶著想的原則，采取適于人身安全、健康的活動與環(huán)境，防止安全事故的出現(xiàn)，維護員工的身體健康，在確保工程質(zhì)量的整個施工過程中，選用先進的設(shè)施，采取先進的生產(chǎn)工藝，加強過程控制，高效節(jié)約能源、能源，減少或防止任何對周邊環(huán)境造成影響的不良行為和活動，為構(gòu)建美好社會承擔(dān)更多責(zé)任。三證一體化整合是體現(xiàn)了企業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全保證能力。通過貫徹實施標(biāo)準(zhǔn)，大大地促進了企業(yè)管理創(chuàng)新，提升了企業(yè)的管理水平，增強了企業(yè)的競爭力。

    公司自成立以來，一直堅持“科技興企”的方針，不斷強化技術(shù)隊伍，逐年加大技術(shù)投入，提升創(chuàng)新型業(yè)績，滿足當(dāng)?shù)厝宋男枨?，開發(fā)節(jié)能環(huán)保的技術(shù)應(yīng)用。近幾年，我們從強化理念入手，堅持高起點定位，高標(biāo)準(zhǔn)運作，多管齊下，積極開展科技創(chuàng)優(yōu)活動。

    關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新，我公司著重強調(diào)在設(shè)計理念和工藝創(chuàng)新方面，著重研究產(chǎn)品市場領(lǐng)域建筑風(fēng)格、結(jié)構(gòu)體系的發(fā)展，形成獨特、領(lǐng)先的認識和理解。在具體的施工設(shè)計中，充分了解和消化用戶和設(shè)計院的設(shè)計思想、設(shè)計風(fēng)格，并通過創(chuàng)新，能夠?qū)⑵淞芾毂M致的反映在自身的幕墻設(shè)計應(yīng)用上。同時，在施工工藝中加強“四新”推廣，向用戶推廣具有“美學(xué)藝術(shù)效果和節(jié)能環(huán)?！毙阅艿男滦筒牧?，掌握了新型材料在施工工藝中的特殊要求。例如在未來國際、萬科城項目中我們采用了陶土板替代石材，仟思板替代鋁板，外觀效果檔次提高，色澤深淺恰到其處、藝術(shù)美妙，施工方便，節(jié)能環(huán)保，得到了用戶的高度贊賞。并能對待通用產(chǎn)品工程、或工程的通用部分，在建筑學(xué)、功能學(xué)、結(jié)構(gòu)學(xué)等方面，發(fā)揮創(chuàng)造型思維，選定突破口，在技術(shù)和施工中形成自己的特點、亮點和特色；

    技術(shù)創(chuàng)新學(xué)習(xí)工作已逐漸實現(xiàn)了“三有三化”，即學(xué)習(xí)有目的，有組織，有計劃；學(xué)習(xí)時間制度化，學(xué)習(xí)形式多樣化，學(xué)習(xí)內(nèi)容生動化。

    自2008年起，我們便著力引入、消化、提升光伏應(yīng)用技術(shù)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強光伏應(yīng)用技術(shù)與建筑結(jié)合為一體。在光伏項目的開發(fā)方面，為了使公司光伏應(yīng)用技術(shù)不斷得到創(chuàng)新和提高，公司加強了與科研院所及大專院校的戰(zhàn)略合作，現(xiàn)已正式與我省第一所經(jīng)教育部門批準(zhǔn)設(shè)立光伏應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的陜西航天職工大學(xué)聯(lián)合組建了光伏應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心。學(xué)習(xí)并參與光伏組件的設(shè)計和制造，掌握了光伏發(fā)電系統(tǒng)的設(shè)計、BIPV工程施工要點難點，并且研究在光伏電池組件安裝中的新型實用性技術(shù)。爭取申請新型技術(shù)專利。

    成績屬于過去，希望還在明天。今天，我們當(dāng)認真總結(jié)工作中的成績和不足，在積極分析形勢和統(tǒng)一思想的前提下，更要明確2012年公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，確保公司持續(xù)、快速、穩(wěn)健發(fā)展。

    2011年的輝煌將載入天幕發(fā)展史冊，我們在舉杯歡慶之時，更需忘記曾經(jīng)的輝煌，歸零跨越，開始新的奮斗征程。

    2012年是貫徹公司五年計劃，承上啟下的重要一年。在“穩(wěn)中求進”國家經(jīng)濟政策的引導(dǎo)下，公司將通過全體員工的一致努力。力爭實現(xiàn)公司平穩(wěn)發(fā)展，經(jīng)營跨上一步新的臺階。為了使實現(xiàn)這一目標(biāo)得到強大的精神動力，公司確定2012年為公司的績效考核年。

績效考核年活動的主要內(nèi)容是，把公司的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，結(jié)合各部門每位員工的崗位職責(zé)，進行層層分解，實現(xiàn)公司員工人人都身負責(zé)任、個個都分有指標(biāo)，使員工和部門、公司成為責(zé)任目標(biāo)共同體。同時，建立績效考核評價機制，即使員工收入與績效掛鉤，起到激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)的積極性、主動性，又使員工通過績效評價認清自身的薄弱環(huán)節(jié)，確立自我提升的主攻方向，有利于公司總目標(biāo)的實現(xiàn)和員工個人綜合素質(zhì)的提高。

    為了使活動取得實效，公司提出2012年績效考核年動員口號：

                                            責(zé)任細分到人，指標(biāo)落實崗位。

    績效量化考核，雙贏全面提升?！?/div>