據(jù)幕墻英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)金小姐調(diào)查，現(xiàn)在不少門(mén)窗幕墻企業(yè)都說(shuō)招聘難，可為什么還有大批人無(wú)法找到合適的工作呢？首先，在中國(guó)，人才不是問(wèn)題，是企業(yè)給的薪水低，還是求職者要求高？問(wèn)題到底出現(xiàn)在哪里？
      個(gè)人一概的觀點(diǎn)是，整個(gè)中國(guó)的招聘事業(yè)，最大的問(wèn)題就是企業(yè)招聘與人才求職的匹配度太低，企業(yè)招不到人，就找“外行人”，說(shuō)是再培養(yǎng)。求職者沒(méi)有找到對(duì)口的工作，就跨行業(yè)求職，說(shuō)再學(xué)習(xí)，如此，那大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和自己的技能不是白學(xué)了嗎？如果重新學(xué)習(xí)所從事工作的行業(yè)知識(shí)，其中是不是造成了資源的浪費(fèi)呢？并不是每個(gè)人都能“自信人生二百年”，時(shí)間價(jià)值萬(wàn)不可低估。中國(guó)現(xiàn)在國(guó)情，避免這樣的情況發(fā)生幾乎不可能，那么，國(guó)人與企業(yè)應(yīng)該做的就是，盡可能地減少類(lèi)似情況發(fā)生。也許你會(huì)說(shuō)這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，無(wú)法避免，那么，對(duì)于技術(shù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，情況應(yīng)該要樂(lè)觀很多，可是現(xiàn)實(shí)情況似乎并沒(méi)有想像中那么好。
       下面來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，幕墻英才網(wǎng)資深幕墻招聘顧問(wèn)怎么看待這個(gè)問(wèn)題：
       從2011年底至2012年初，各地區(qū)門(mén)窗幕墻業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)總能聽(tīng)到“工程較少”之類(lèi)的話語(yǔ)，受房地產(chǎn)、建筑行業(yè)的影響，門(mén)窗、幕墻企業(yè)今年并不樂(lè)觀，雖然大部分企業(yè)稱(chēng)“無(wú)人員流動(dòng)”，但絕大部分求職者似乎是“騎驢找馬”，中小型門(mén)窗幕墻企業(yè)又無(wú)法承接到更多工程量，加之人民幣升值，去年底至今，絕大部分企業(yè)對(duì)技術(shù)類(lèi)崗位薪資已上調(diào)過(guò)2-3次，幕墻行業(yè)似乎有些喘不過(guò)氣來(lái)，受兩會(huì)的影響，房地產(chǎn)、建筑業(yè)走勢(shì)也不時(shí)困擾著幕墻行業(yè)。這一系列情況導(dǎo)致不少中小型企業(yè)面臨重組、倒閉。但是，整個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)是向一條龍生產(chǎn)邁進(jìn)，也有不少企業(yè)在增設(shè)新車(chē)間，擴(kuò)建新廠房，大量人才從中小型企業(yè)流出，進(jìn)入大的集團(tuán)企業(yè)，現(xiàn)實(shí)的情況是，大型企業(yè)并不能完全吸收這批人才，就整個(gè)行業(yè)來(lái)講，生產(chǎn)管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)人才，已經(jīng)有少量剩余，土木工程類(lèi)實(shí)習(xí)生已經(jīng)飽和。而對(duì)于技術(shù)類(lèi)崗位，企業(yè)又更傾向于自己培養(yǎng)，這兩者之間是已經(jīng)出現(xiàn)斷層，人才鏈出現(xiàn)問(wèn)題，溢出人才將何去何從？這將是擺在幕墻行業(yè)招聘事業(yè)面前的第一道難題，怎么解決這個(gè)問(wèn)題，成為當(dāng)務(wù)之急。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)普及，傳統(tǒng)地招聘方法顯然有點(diǎn)“力不從心”，暫且不論現(xiàn)實(shí)的求職者，就看自己家里吧，三歲的小孩子，一本正經(jīng)地坐在電腦旁邊，嫻熟地挪動(dòng)鼠標(biāo)，雖然鼠標(biāo)指令有點(diǎn)不合邏輯，試想一下，兩年后，他的操作是否有效？五年后？十年后？這就趨勢(shì)，顯而易見(jiàn)，更何況成年人，電腦操作，網(wǎng)上求職已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
       如果說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘不是問(wèn)題，那么是不是網(wǎng)絡(luò)招聘選擇的平臺(tái)問(wèn)題呢？智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)有問(wèn)題嗎？地區(qū)人才網(wǎng)有問(wèn)題？不是，這不全是網(wǎng)站本身的問(wèn)題，而是人才求職與企業(yè)招聘的錯(cuò)位，對(duì)于建筑類(lèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，絕大部分招聘的都是技術(shù)類(lèi)崗位，其專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，選擇專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站更具針對(duì)性。
       近年來(lái)，我國(guó)建筑幕墻行業(yè)已經(jīng)逐步開(kāi)始走向成熟發(fā)展階段，行業(yè)人才一再緊缺，幕墻英才網(wǎng)作為國(guó)內(nèi)門(mén)窗幕墻行業(yè)最早從事人力資源服務(wù)的招聘網(wǎng)站，必不可少肩負(fù)著為更多的門(mén)窗幕墻企業(yè)提供更專(zhuān)業(yè)的幕墻招聘服務(wù)，才能更好的立足于幕墻行業(yè)招聘領(lǐng)域！