昨天在門窗幕墻網上看到一篇文章，題為《比的是文化不是高度》的文章，看完之后，頗有感觸。

   有人在評論中國城市近年來迅猛的的發(fā)展和建設成就時說，每一個發(fā)展成熟的城市都有地標建筑，如廣州的中信，上海的東方明珠，深圳的地王大廈，重慶的解放碑。每個地標都有很強的向心力，有了地標城市才有了凝聚力。這說明近年來中國城市建筑高度紀錄不斷被刷新?？纱蠹以诳吹降貥艘酃猸h(huán)的同時卻忽略了其文化的內涵。

   在世界上很多城市，他們的中心區(qū)通常是在漫長的經濟社會演變中過程自發(fā)聚集、自發(fā)形成的。一些光彩奪目，活力四射的城市，顯然不是因為擁有多么富麗堂皇的中心區(qū)和雄偉建筑物，而是在漫長的歷史演進過程中保留下來的文化遺跡和人文精神。

   “9.11”恐怖襲擊雖然摧毀了紐約最具地標象征意義的世貿大廈，卻無法撼動紐約的城市精神和人們捍衛(wèi)自由的意志，紐約依然是人們心目中最吸引世界的城市之一。

   那么什么才是真正的內在核心和凝聚力？馬丁.路德金說：“一個國家的前途，不取決于他的國庫之殷實，不取決于他的城堡之堅固，也不取決于它的公共設施之華麗，而在于他的公民素養(yǎng)，即人們的教育、學識的開明程度和高下之分。這才是厲害攸關的力量所在?！眹胰绱耍鞘腥绱?，一個企業(yè)也同樣如此。

   正如吳總在周六的學習討論中所說，我們一定要加強企業(yè)內部的培訓學習，不斷提高我們員工自身的文化修養(yǎng)，逐步形成我們自己的企業(yè)文化。業(yè)績固然重要，可一個企業(yè)，它真正的核心力量和凝聚力是由他的員工素質和企業(yè)文化決定的，她是體現(xiàn)在企業(yè)每位員工身上的一種精神感召力，既無形又可見。它將滲透于每一位員工的思想意識和工作行動中，推動企業(yè)健康、快速的發(fā)展。

   所以梳理企業(yè)發(fā)展的時代脈絡，企業(yè)文化至關重要。