尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們、朋友們：
大家好！
2012年是天幕誕生后的第12年，也是天幕實(shí)施第3個(gè)五年計(jì)劃的第二年。
金杈年華，對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是值得銘記的。這是少年歲月的肇始，是新篇章的開(kāi)端。這個(gè)階段的人們，需要直面更復(fù)雜的生活局面，需要踐行更成熟的人生理想，需要基于對(duì)未來(lái)更清晰的判斷，重新定位自身在社會(huì)中扮演的角色，重新思考自己需要承擔(dān)的責(zé)任。
而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此。尤其在中國(guó)，現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的興起，也不過(guò)20年的時(shí)間。具有12年以上歷史而且能夠始終保持盈利增長(zhǎng)的新興企業(yè)，其實(shí)屈指可數(shù)。對(duì)于這批企業(yè)，此后的每一年，都將是自身道路與夢(mèng)想的全新一頁(yè)。
2012年對(duì)于天幕來(lái)說(shuō)，自然也是不平凡的一年，是難忘的一年。這一年，我們經(jīng)歷了世界末日的洗禮，也看到了憧憬中彩虹的絢爛。這一年，大家與公司風(fēng)雨同舟，給予了公司持久不渝的信任與支持；而公司亦幸不辱命，得以在回顧一年辛勤耕耘之際，與大家共同分享豐收的喜悅。
今年我在公司主要分管行政部門，投標(biāo)部門，負(fù)責(zé)人事招聘，對(duì)外聯(lián)營(yíng)，分公司管理聯(lián)絡(luò)等方面的工作，比起原有市場(chǎng)部的工作來(lái)，我沒(méi)有他們每天那樣苦，但是，整天忙碌于日常繁雜的事務(wù)中，辦文、辦會(huì)、辦事?，F(xiàn)將我一年來(lái)的工作情況總結(jié)
一、 本年度工作內(nèi)容與工作思路
聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目中的管理工作，分公司的投標(biāo)配合與管理，公司人事招聘與推薦，公司行政檔案與合同管理，公司會(huì)議組織與安排，外部企業(yè)來(lái)公司考察與接待，投標(biāo)部的工作安排與溝通，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的配合工作。
充公利用公司資質(zhì)平臺(tái)，搭建企業(yè)與企業(yè)之間的合作平臺(tái)，在行業(yè)中樹(shù)立良好的管理理念口碑，積極推進(jìn)人事招聘工作，使公司人才結(jié)構(gòu)發(fā)生重大改變，大力推出新員工走上重要的工作崗位，改變?cè)械膫鹘y(tǒng)觀念，大膽使用新人，為新人創(chuàng)造晉升的平臺(tái)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)對(duì)合同管理、資質(zhì)管理、人事管理，運(yùn)行內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)，提高工作效率，推崇企業(yè)文化中的中華傳統(tǒng)文化與中化民族的傳統(tǒng)美德，誠(chéng)，信，禮，讓，用平常心對(duì)待工作中的人和事，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，營(yíng)造一種和諧共事的氛圍。因此我認(rèn)為，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，和諧成就偉業(yè)，所以，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、建設(shè)和諧領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容。自己在與其他班子成員的工作中，總是抱著相遇難得、相逢珍重、相處一心的做法，與他們多交心、不賭氣，積極開(kāi)展思想交流；多盡職、不爭(zhēng)權(quán)，增強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)觀念；多來(lái)往、不疏遠(yuǎn)，珍惜彼此真誠(chéng)的情誼；多思過(guò)、不爭(zhēng)功，努力培育開(kāi)闊的胸襟。我覺(jué)得只有這樣，才是重了同志之間的情分，重了正副之間的情分，重了上下之間的情分，才能在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風(fēng)氣，共同致力于干事業(yè)、謀發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)的氛圍。
充分利用企業(yè)發(fā)展中的平臺(tái)，自覺(jué)地給自己加壓充電，缺什么，補(bǔ)什么，以致用，努力做到與時(shí)俱進(jìn)，遇到問(wèn)題時(shí)做科學(xué)決策，堅(jiān)決防止憑經(jīng)驗(yàn)“拍腦袋”“拍胸脯”的做法，按照公司制定的企業(yè)科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，正確處理公司短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系。
在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動(dòng)投標(biāo)部工作不斷上水平、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變投標(biāo)部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
二、本年度具體完成的工作
1.公司共投標(biāo)：23個(gè)，中標(biāo)：6個(gè)，中標(biāo)率：26.09%，投標(biāo)總價(jià)：29183.68萬(wàn)元。再加上各分公司、各聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目部的共同努力，實(shí)現(xiàn)了全年總產(chǎn)值2.3個(gè)億的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
2.做好辦公會(huì)、辦公文和接待工作
辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是辦文、辦會(huì)、辦事。關(guān)于辦文工作，我們克服人少文多的實(shí)際困難完成公司工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各種報(bào)告等大量的材料，較好地完成了任務(wù)；截止12月，行政部共收發(fā)紙質(zhì)及電子公文750多件，紙件報(bào)送各類匯報(bào)材料420多件，。組織協(xié)調(diào)全公司各種會(huì)議，會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)，會(huì)上認(rèn)真做好記錄，會(huì)后及時(shí)整理，制發(fā)會(huì)議紀(jì)150份；2012年較好的接待了省裝飾協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，省門窗協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，北京新世紀(jì)認(rèn)證公司的老師，加強(qiáng)與上級(jí)主管部門的交流，為以后的企業(yè)升級(jí)，人員升級(jí)及企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)打下工作基礎(chǔ)。
3.做好文件收發(fā)、歸檔等工作
對(duì)各種文件及時(shí)收發(fā)、登記、歸檔,保證上傳下達(dá);把我公司業(yè)務(wù)工作中形成的具有保存價(jià)值的文書材料進(jìn)行整理、分類、歸檔；認(rèn)真履行保密職責(zé)，保管好公司秘密文件。
3、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證溝通
行政部全體人員與其他各部門加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證全公司整體工作不出現(xiàn)紕漏。督促、協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的部署在各部落實(shí)情況；傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，反饋各種信息，做到了快捷和實(shí)效，保證公司上下政令暢通。一年來(lái)，行政部與各部門保持了良好的同志關(guān)系。
4，人力資源管理工作；
根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，全年招聘入職新員工31名，全公司員工平均年齡34歲，其中，35歲以下占全員工的59.1%，35-45歲占全員工的17%，45歲以上占全員工的23.9%，本科占全員工的21.1%，專科占全員工的52.1%，?？埔韵抡既珕T工的28.8%。對(duì)于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過(guò)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)考核，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作；并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作。
三、本年度工作中的優(yōu)缺點(diǎn)：
1、對(duì)工作具有較高的敬業(yè)精神
一年來(lái)為配合市場(chǎng)部的貴賓來(lái)公司考察，在當(dāng)前公司加工中心尚未建立起來(lái)的情況下，集思廣路，與他人合作，建立起具有天幕標(biāo)志的加工中心，但畢竟不是名正言順，形不成規(guī)模，可依然接待眾多甲方及業(yè)主，受到了業(yè)主和甲方的一定好評(píng)。
2、履行崗位職責(zé)，全年參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)及會(huì)議
崗位職責(zé)是對(duì)員工的工作要求，也是衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，從事業(yè)行政工作以來(lái)，始終以崗位職責(zé)為行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從工作中的一點(diǎn)一滴做起，“工欲善其事，必先利其器”，本著提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)這一目標(biāo)，全年參加職業(yè)技能培訓(xùn)。人是有可塑性的，并且人是有惰性的，對(duì)自身的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)始終不能放松。培訓(xùn)對(duì)員工隊(duì)伍的建立和鞏固是很重要的一種手段。定期開(kāi)展培訓(xùn)，對(duì)每個(gè)人的心態(tài)塑造有很大的好處。在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)的，讓員工學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，提升技術(shù)職能和自我增值。認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)制度，定期參加公司的周一例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。
3、切實(shí)加強(qiáng)部門與部門之間的溝通；
行政工作是一個(gè)系統(tǒng)的工作，所以做好各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作，有利于工作的開(kāi)展。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，都值得大家相互學(xué)習(xí)。所以我們從理論上、實(shí)踐中和相互的交流中學(xué)習(xí)，先以一種虛心、包容的心態(tài)聽(tīng)取別人的觀點(diǎn)。一年來(lái)一直堅(jiān)持組織各部門召開(kāi)標(biāo)前會(huì)，標(biāo)中會(huì)，標(biāo)后會(huì)，聽(tīng)取大家的意見(jiàn)建議，避免工作漏洞。
公司是一個(gè)和諧大家庭，和諧是大家的和協(xié)。發(fā)揮眾志成城的精神，齊心協(xié)力做好各種日常工作。
4、缺點(diǎn)與不足
客觀分析，今年以來(lái)，實(shí)踐總結(jié)，我們也存在很多不盡人意的地方和不足。如工作如何進(jìn)一步各負(fù)其責(zé)做到位，按公司的管理，在機(jī)制體制更深層次的探討提升、發(fā)展建設(shè)加快的問(wèn)題，都待進(jìn)一步總結(jié)、借鑒、取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短，盡快走入正規(guī)的公司化發(fā)展。
下年度工作計(jì)劃
1、 經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)方面
經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜的工作，時(shí)有真假難辨，魚目混珠的局面，稍有不慎，就會(huì)誤入歧途，讓工作變得被動(dòng)。所有的項(xiàng)目在運(yùn)作前都要采取規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施，對(duì)項(xiàng)目、合作人員要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查、了解和篩選，承接一個(gè)項(xiàng)目不但要有經(jīng)濟(jì)效益，更要有社會(huì)效益。1、堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，冷靜地面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)，確定公司自身的實(shí)力和在市場(chǎng)中的位置。進(jìn)一步密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，認(rèn)真分析市場(chǎng)趨向，根據(jù)市場(chǎng)的需求，把注意力更多地放在資金實(shí)力雄厚、回款能力好、社會(huì)影響大、利潤(rùn)高的項(xiàng)目上。通過(guò)適時(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)格局，充分挖掘市場(chǎng)潛力，為公司經(jīng)營(yíng)工作穩(wěn)步提速，加快發(fā)展做好扎實(shí)工作。
2、深化全員經(jīng)營(yíng)意識(shí)，大力宣傳經(jīng)營(yíng)理念。充分發(fā)揮公司每一名員工的積極性，以增強(qiáng)公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中的整體實(shí)力。堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，靠?jī)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得市場(chǎng)、贏得信譽(yù)、贏得效益。堅(jiān)持換位思考，保證在施工質(zhì)量方面提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，強(qiáng)化施工人員“每個(gè)在建項(xiàng)目都是新起點(diǎn)”的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，真正做到干一項(xiàng)工程立一座豐碑交一方朋友，得到一批新的經(jīng)營(yíng)信息。
3、利用社會(huì)一切可利用的關(guān)系、渠道，進(jìn)一步拓展、擴(kuò)大市場(chǎng)。堅(jiān)持利用一切可以利用的條件，大力宣傳公司整體優(yōu)勢(shì)和綜合實(shí)力，開(kāi)通信息渠道，擴(kuò)大信息儲(chǔ)備量。包括外人員、外單位人員在內(nèi)，形成一支分公司的外圍經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍，以此，擴(kuò)大公司的影響力和信息渠道，形成固定的經(jīng)營(yíng)渠道，在提高市場(chǎng)占有率的同時(shí)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。做好明年的工作，是公司加快發(fā)展，力爭(zhēng)第一年打基礎(chǔ)，第二年上平臺(tái)的關(guān)鍵之年，就目前的發(fā)展情況看，已積累和儲(chǔ)備了一定的基礎(chǔ)和條件，主要是看怎么做好、做出成效。新的一年，公司要有新理念、經(jīng)營(yíng)要有新點(diǎn)子、管理要有新辦法、項(xiàng)目要有新形象、工程要有新樣板、財(cái)務(wù)要有新增長(zhǎng)，力爭(zhēng)把公司做新、做強(qiáng)、做優(yōu)、做實(shí)，貢獻(xiàn)大家的智慧和力量。
2.公司的發(fā)展與未來(lái)
公司12年的發(fā)展就是把握和抓住了機(jī)遇，一是多年辛苦的積累，形成鋪墊現(xiàn)存公司經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)條件：二是以建筑幕墻為主渠道做了若干大小項(xiàng)目積累了經(jīng)驗(yàn)和營(yíng)造建筑市場(chǎng)氛圍；三是以做人、做事、做成功之事，得到了社會(huì)的認(rèn)可和不同人群中朋友的關(guān)心幫助；四是在實(shí)踐和總結(jié)的過(guò)程中累積了組建一個(gè)公司發(fā)展壯大的管理經(jīng)驗(yàn)；五是國(guó)家宏觀發(fā)展，激勵(lì)和鼓勵(lì)非公有制公司的大力發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇等，。人之難，創(chuàng)業(yè)更難，新的一年就是登上一個(gè)新平臺(tái)的創(chuàng)業(yè)初期，常言道：起好步、走好路，公司成立多年，實(shí)踐以得到充分的體現(xiàn)，一是公司的思路決定了出路，工程信息、工程施工、工程產(chǎn)生的利潤(rùn)，工程的質(zhì)量和安全都令人滿意；二是公司的管理責(zé)、權(quán)、利明確，如實(shí)繳納各項(xiàng)稅金、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)往來(lái)逐步走向公司的規(guī)范管理；三是人聚地靈，工程信息和項(xiàng)目量不斷增加和儲(chǔ)備；四是公司內(nèi)部人員，工作的積極性和主動(dòng)性，才智和能力得到充分發(fā)揮，想做事、學(xué)做事、做成事的成功率高。如公司的多次不同會(huì)議討論決定的事項(xiàng)，集思廣益、效果成績(jī)得出的結(jié)果都是好的。
過(guò)去的多年，吳總以他個(gè)人的能力得到了發(fā)展，形成一定的積累，網(wǎng)絡(luò)了一定人員，立足不同地點(diǎn)，如化工能源，國(guó)家級(jí)，省市級(jí)產(chǎn)業(yè)園等建筑市場(chǎng)求得生存，給公司奠定良好的基礎(chǔ)。人則于變，想做事、做成功之事，對(duì)一個(gè)公司和一個(gè)人，就看如何把握和抓住機(jī)遇，就看環(huán)境條件是否適應(yīng)。
2012年是值得我們慶賀的一年，但這已成為歷史，2013年是充滿希望的一年，她正邁步向我們走來(lái)，讓我們沐浴著十八大的春風(fēng)、向著新世紀(jì)前進(jìn)、向著現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)前進(jìn)、向著民族偉大復(fù)興前進(jìn)。
借此機(jī)會(huì)，恭祝大家身體健康、新春愉快、合家歡樂(lè)，謝謝大家！
吳龍飛
