經吳總批準，公司《關于脫崗員工工作交接的規(guī)定》已正式下發(fā)執(zhí)行。本規(guī)定要求所有公司員工，而不僅僅是部門經理都能在因公、因私臨時不在崗位時，能對未完成的工作或可能出現(xiàn)的工作有所交待，不致使正常的業(yè)務受到干擾。其目的在于提高公司的整體運作效率，這正是公司一貫倡導的精細化管理應達到的目標。網(wǎng)站現(xiàn)將該規(guī)定全文發(fā)布，希公司員工認真學習、執(zhí)行。

    為提高公司工作效率，不致由于員工因出差、休假等原因臨時脫崗，造成工作脫節(jié)、延誤的現(xiàn)象，特制定本規(guī)定。

一、脫崗員工需交接的工作

    1、脫崗期間必須要完成的計劃工作；

    2、原計劃確定應對其他部門進行配合的業(yè)務，但因脫崗而無法進行；

    3、脫崗期間，臨時被要求對原負責工作進行咨詢服務或配合解決問題的工作。

    4、部門負責人應參加的公司有關會議，及周工作計劃和總結的編制和上報。

二、工作交接的方式

    1、部門經理脫崗應指定臨時負責人并報辦公室。對上述需交接的工作及必要的資料向臨時負責人進行統(tǒng)籌組織和協(xié)調。

    2、其他員工脫崗時，應經部門經理確定委托代理人兼行職責。脫崗員工應將應交接工作進展狀態(tài)、必要資料及本人尚未完成部分的構思與代理人交接。

三、其他要求

    1、脫崗員工應保持通訊的暢通。

    2、脫崗員工在脫崗期間不應推脫自己的崗位職責，凡得到公司咨詢或業(yè)務配合要求時，不允許以不在崗為由推諉，而應向代理人轉達適時給予解決。

四、本規(guī)定納入公司各部門工作標準，從即日起開始執(zhí)行。